Como padrinos del comité AIESEC Estado de México, siendo la primera empresa en trabajar con ellos; tuvimos el gusto de formar parte de su primer proceso de reclutamiento para vincular candidatos graduados o por graduarse con empresas extranjeras, todo con el propósito de generar prácticas profesionales en un ambiente multicultural.
La participación de Harweb consistió en apoyar las entrevistas psicológicas a los candidatos, con el fin de identificar fortalezas o áreas de oportunidad sobre rasgos de convivencia, resolución de retos, tolerancia al estrés, trabajo bajo presión e interés en otras culturas para determinar que candidatos son viables para el intercambio.
Las entrevistas fueron realizadas por Fernanda Gutiérrez, Coordinadora Administrativa de Capital Humano en Harweb, quien en sus palabras describe la experiencia así:
“Realicé con mucho gusto las entrevistas y les di algunos tips para poder identificar de manera más ágil las competencias necesarias en los candidatos, esperemos seguir participando con el comité en sus próximos procesos.”
Para Harweb, es un honor ser considerados para dar asesoría en este ámbito, pues se reconoce el alto nivel de competencia en distintos ámbitos de nuestra organización y fortalece la vinculación que tenemos con AIESEC y su comité en el ITESM CEM. Relación con la que esperamos más adelante; traer colaboradores de otras partes del mundo, que cuenten con el perfil adecuado para el desarrollo de proyectos en materia de innovación que Harweb emprende día a día.
AIESEC es una asociación estudiantil con más de 50 años desde su formación, tiene presencia en 111 países y está respaldada por Naciones Unidas debido a sus acciones para fomentar la paz mundial y el desarrollo del potencial humano mediante proyectos de aprendizaje y liderazgo en un ambiente global.
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